Dla firm, działów HR i agencji
Ocena i ranking kandydatów AI — stos CV zamienia się w krótką listę
Poniedziałek, pięćdziesiąt aplikacji w skrzynce. Zamiast przeglądać je do wieczora, wgrywasz pliki i wklejasz własne ogłoszenie — po godzinie masz ranking z uzasadnieniami, scorecard na spotkanie zespołu i pytania szyte pod konkretnych kandydatów.
Jak to działa, krok po kroku
Wgraj aplikacje i wklej ogłoszenie
Pojedyncze CV z opcjonalnym listem motywacyjnym (plan Standard) albo do 50 CV naraz do rankingu Top 10 (plan Pro / Zespół). Do tego link lub treść Waszego ogłoszenia — to ono wyznacza kryteria.
AI ocenia każdego kandydata tak samo
Cztery warstwy analizy: dopasowanie do oferty, czytelność dla systemów ATS, jakość z perspektywy rekrutera oraz ryzyka razem z wykrywaniem tekstu pisanego przez AI. Wynik 0–100 z uzasadnieniem przy każdym kryterium — te same reguły dla wszystkich, bez zmęczenia po dwudziestym CV.
Odbierz krótką listę i plan rozmów
Ranking dzieli kandydatów na trzy grupy: zaprosić, rezerwa, odrzucić — z uzasadnieniami. Do tego scorecard do druku na spotkanie zespołu, pytania wymierzone w luki konkretnych osób i eksport raportu do PDF.
Ocena, którą można pokazać zespołowi
Każdy raport opiera się na tych samych czterech kryteriach: zbieżność kompetencji twardych z wymaganiami, potencjał operacyjny mierzony konkretami (skala, budżety, wyniki — nie deklaracje), spójność CV z listem motywacyjnym oraz zidentyfikowane ryzyka. Dzięki temu porównujecie kandydatów na jednej skali, a decyzję da się uzasadnić przed hiring managerem czymś więcej niż wrażeniem z lektury.
W zestawie jest też detektor treści pisanych przez AI — podpowie, czy list motywacyjny napisał kandydat, czy czat. Zwraca szacunkowe prawdopodobieństwo z poziomem pewności i jasną instrukcją: to punkt wyjścia do rozmowy, nie wyrok.
Tak wygląda krótka lista z 27 CV
Silnik analizuje każde CV w czterech warstwach: dopasowanie do oferty, czytelność dla systemów ATS, jakość z perspektywy rekrutera oraz ryzyka razem z wykrywaniem tekstu pisanego przez AI. Poniżej skrót — dane są zmyślone, układ prawdziwy.
Ranking kandydatów · Specjalista ds. e-commerce
Przeanalizowano 27 CV · ogłoszenie: portal-z-ofertami.pl/oferta/8412
| # | Kandydat | A | B | C | D | AI? | Wynik | Rekomendacja |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Anna K. | 91 | 84 | 88 | 90 | 8% | 89 | ZAPROSIĆ |
| 2 | Piotr W. | 82 | 79 | 71 | 76 | 22% | 78 | ZAPROSIĆ |
| 3 | Marta Z. | 68 | 74 | 55 | 61 | 45% | 63 | REZERWA |
| 4 | Tomasz L. | 41 | 62 | 38 | 44 | 71% | 44 | ODRZUCIĆ |
A — dopasowanie do ogłoszenia · B — gotowość ATS · C — ocena rekruterska · D — bezpieczeństwo profilu · AI? — jak bardzo tekst pachnie generatorem.
Fragment profilu kandydata
1. Anna K. — 89/100 · ZAPROSIĆ
Pięć lat w e-commerce, w tym dwa lata prowadzenia kampanii z budżetem 1,2 mln zł rocznie. Udokumentowany wzrost konwersji o 34%. Wymagania twarde z ogłoszenia: komplet.
- Luka: brak potwierdzonego doświadczenia z Allegro Ads.
- Pytanie na rozmowę: „Budżet 1,2 mln zł — jak dzieliła go Pani między kanały i którego zwrotu broniłaby Pani przed zarządem?”
Pełny raport to profile wszystkich kandydatów, scorecard do druku i pytania na rozmowy. Dostępny w planie Pro / Zespół.
Częste pytania firm
Według jakich kryteriów AI ocenia kandydatów?
Zawsze tych samych czterech: zbieżność kompetencji twardych z wymaganiami z ogłoszenia, potencjał operacyjny (skala odpowiedzialności, budżety, mierzalne wyniki — konkrety zamiast ogólników), spójność CV z listem motywacyjnym oraz ryzyka: luki w zatrudnieniu, niespójności i braki, które kandydat próbuje przykryć. Każde kryterium dostaje wynik 0–100 z uzasadnieniem, a raport kończy rekomendacja dla hiring managera.
Ile CV mogę ocenić naraz?
W planie Standard oceniasz aplikacje pojedynczo — CV plus opcjonalnie list motywacyjny. W planie Pro / Zespół ranking „Top 10” przyjmuje do 50 CV naraz (każdy plik do 8 MB) i zwraca krótką listę: kogo zaprosić, kto do rezerwy, komu podziękować — z uzasadnieniami.
Czy detektor treści AI daje pewność?
Nie — i uczciwie to komunikujemy, bo stuprocentowej pewności nie daje żaden detektor. Analizujemy wzorce stylometryczne i zwracamy szacunkowe prawdopodobieństwo wraz z poziomem pewności. To wskazówka do pogłębienia na rozmowie, nie dowód w sprawie.
Co się dzieje z plikami kandydatów?
Są przetwarzane wyłącznie w pamięci serwera: system wyciąga tekst, analizuje i natychmiast pozbywa się bufora. Żadnego zapisu na dysk ani w bazie, żadnego trenowania modeli na dokumentach kandydatów — istotne przy powierzeniu danych osobowych w procesie rekrutacji.
Ile to kosztuje i jak zacząć?
Standard: 599 zł miesięcznie (jedno konto, ocena pojedynczych aplikacji). Pro / Zespół: 1499 zł miesięcznie (ranking Top 10, scorecard do druku, eksport PDF). Enterprise z wyceną indywidualną: integracja z Waszym ATS-em i wolumen bez górnej granicy. Płatność kartą przez Stripe, logowanie mailem — bez wdrożenia i bez umów na start; subskrypcję anulujesz w każdej chwili.
Standard 599 zł · Pro / Zespół 1499 zł · Enterprise indywidualnie
Miesięczna subskrypcja przez Stripe, logowanie mailem, rezygnacja jednym kliknięciem.
Rekrutujesz i jednocześnie szukasz pracy? Zobacz narzędzia dla kandydatów — m.in. optymalizację CV pod ogłoszenie i symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Albo wróć na stronę główną.